Voluntariado serve de estímulo a funcionários

Empresas usam serviços voluntários para aperfeiçoar habilidades como liderança e trabalho em equipe entre seus funcionários. "Muitos funcionários desenvolvem habilidades que os tornam mais qualificados para suas funções, como capacidade de lidar com desafios e situações novas", diz Rosangela Coelho, assessora de responsabilidade social da Embraco.

Segundo informações da Folha de S. Paulo, as ações não remuneradas em escolas, hospitais e organizações não-governamentais podem também elevar a produtividade, com um aumento da motivação dos empregados. "Empresas que se envolvem em projetos sociais tendem a reduzir a rotatividade e aumentam o compromisso de empregados com a corporação", diz Silvina Ramal, professora da FGV Management.

Além disso, a maior motivação dos empregados "favorece o clima organizacional e melhora a relação da empresa com a comunidade", aponta o gerente de programas especiais da Fundação Belgo, Leonardo Gloor.

Já Sirlene Toledo, executiva de relações comunitárias da IBM, vê "elevação da qualidade do capital humano" em virtude do estímulo ao trabalho em grupo e da melhora da auto-estima do funcionário, que se sente útil à sociedade.