Lei sobre portadores de deficiência movimenta mercado

A obrigatoriedade, prevista em lei, de contratação de portadores de deficiência pelas empresas com mais de 100 funcionários está movimentando o mercado de trabalho. Levantamento feito pelo JT apontou a existência de mais de 2.300 ofertas de emprego para candidatos com esse perfil. Entre as contratantes estão a Atento, o Bradesco, a Cushman & Wakefield Semco, a Droga Raia, o Grupo Pão de Açúcar, o Itaú, a Pizza Hut e a Unilever.

Outra opção na hora de procurar emprego são as centrais de captação de vagas, que firmam parcerias com empresas de diversos segmentos e de todos os portes. Em São Paulo, as alternativas são a Central de Trabalho e Renda, da CUT, o Centro de Apoio ao Trabalho, da prefeitura, o Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), da Força Sindical, e a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (Sert), do governo do Estado.

Existem ainda instituições que atuam exclusivamente nesse segmento e, além de reabilitação física, oferecem aos deficientes programas de capacitação profissional, alfabetização e empregabilidade. Uma delas é a Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais (Avape), com unidades nas Zonas Leste e Sul da Capital, na Grande São Paulo, e no interior paulista.

A gerente da divisão de reabilitação profissional da Avape, Eliana Victor, diz que o Brasil já avançou muito em relação à inclusão social dos deficientes, mas ainda é preciso maior consciência. “Percebemos, por exemplo, que muitas empresas buscam profissionais qualificados na hora de contratar um deficiente, mas se esquecem do histórico de exclusão dessas pessoas, que dificilmente conseguiram concluir os estudos por conta da dificuldade de acesso à escola.”

Segundo ela, 82% da população com deficiência é de baixa renda e não tem condições de buscar o próprio desenvolvimento, seja educacional ou profissional. “A baixa escolaridade é a maior dificuldade do deficiente que pretende ingressar no mercado de trabalho.” Eliana acredita que existam em todo o Estado mais de 100 mil vagas que não são preenchidas por causa da baixa capacitação dos candidatos. Na opinião da diretora da Schwarz & Haber Consultoria, que cria e desenvolve projetos ligados à melhoria da qualidade de vida e inclusão das pessoas com necessidades especiais, Andrea Schwarz, muitas companhias contratam os deficientes apenas para cumprir a cota determinada por lei, quando o ideal seria contratar o potencial do profissional e não a sua deficiência. “Mas percebemos que alguns empregadores se preparam para receber o deficiente.”